Šta donose nove izmene Zakona o radu?
Krajem godine je usvojen Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu, te su 25. decembra 2017. godine počele da se primenjuju njegove odredbe.
Osnovni cilj novina jeste da se suzbije nelegalan rad, odnosno „rad na crno“, kao i nelegalan prekovremeni rad.
Naime, prema novim pravilima, poslodavac je sada dužan da podnese jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje za lice koje namerava da zaposli, pre stupanja zaposlenog na rad. Isto važi i za lica koja poslodavac namerava da angažuje po osnovu nekog drugog ugovora predviđenog Zakonom o radu, kao što su ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu i slično. Ranije je poslodavac imao rok od tri dana od stupanja na rad da prijavi određeno lice na obavezno socijalno osiguranje, pa su poslodavci u slučaju inspekcije mogli da izbegnu odgovornost za neprijavljivanje antidatiranjem relevantnih ugovora. Dakle, prema starim pravilima, u bilo kom trenutku da je inspekcija vršila nadzor, poslodavci su mogli da na ugovor o radu stave datum vršenja inspekcije i tako izbegnu odgovornost za neprijavljivanje, jer formalno-pravno su još uvek imali rok od tri dana da to učine. Sada poslodavci više neće moći da prijavljuju lica na šalterima PIO fonda ni sa datumom dolaska na šalter, ni sa ranijim datumom, već isključivo sa budućim datumom. Ukoliko poslodavci ovu odredbu prekrše smatraće se odgovornim za prekršaj koji se kažnjava novčanom kaznom od 300.000 do 1.500.000 dinara, a odgovorno lice u pravnom licu se kažnjava novčanom kaznom u rasponu od 30.000 do 80.000 dinara.
Još jedna bitna novina jeste da su poslodavci dužni da vode dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Poznato je da se u praksi prekovremeni rad najčešće ne plaća zaposlenima, te se uvođenjem obaveze evidentiranja prekovremenog rada ide za tim da se takvoj praksi stane na put. Nepoštovanje ove odredbe od strane poslodavca se smatra prekršajem za koji je predviđena novčana kazna u rasponu od 150.000 do 300.000 dinara, a za odgovorno lice u pravnom licu u rasponu od 10.000 do 20.000 dinara.
Dosledna primena novih odredaba Zakona o radu bi bila značajna i korisna za sve zaposlene, a ostaje da se vidi kako će se ova pravila implementirati u praksi.